Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych

Dla wyliczenia powyższych wskaźników są brani pod uwagę poszkodowani w wypadkach przy pracy. Nie są brani pod uwagę poszkodowani w wypadkach w drodze do i z pracy oraz poszkodowani w zdarzeniach zrównanych z wypadkami przy pracy, o których mowa w art. 3 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 roku poz. 2189). W Polsce wskaźniki TRIFR i LTIFR mają praktycznie taką samą wartość, ponieważ zgodnie z prawem, każdy uraz spowodowany przyczyną zewleczoną w związku z pracą, wymaga odnotowania takiego incydentu jako wypadku przy pracy i w zdecydowanej większości przypadków wiąże się to z absencją chorobową. Poprzez pracowników, rozumie się pracowników spółek GK PGE.

Nasza ambicja: zero wypadków

Działania podejmowane w Grupie Kapitałowej PGE przyczyniły się do redukcji liczby wypadków przy pracy o 30 w porównaniu z rokiem 2021 i o 46 w porównaniu z rokiem 2020. Wskaźnik częstotliwości (częstości) wypadków również uległ redukcji o 0,77 względem roku 2021 i 0,95 względem roku 2020., Wskazuje on liczbę wypadków przy pracy, zgodnie z definicją art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (z późn. zm.) na 1000 pracowników (etatów). Wartość tego wskaźnika za rok 2022 wyniosła 3,40.

Według danych GUS („Wypadki przy pracy w 2021 roku – dane wstępne”) w podobnych sekcjach i działach w 2021 roku zbliżony wskaźnik wyniósł w Polsce:

• Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę: 5,96
• Górnictwo i wydobywanie: 14,17

Dane za rok 2022 nie są jeszcze dostępne, niemniej z dostępnych danych wynika, że wyniki Grupy Kapitałowej PGE za rok 2021 były lepsze od średniej w tych sekcjach i działach w Polsce, a dane za rok 2022 pokazują dalszą redukcję tego wskaźnika.

W 2022 Grupa PGE ujawniła nowy wskaźnik LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) – Wskaźnik częstotliwości wypadków.

Wskazuje on liczbę wypadków przy pracy, zgodnie z definicją art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (wywołujących absencję bądź śmierć ) na 1 milion przepracowanych godzin.

Wyniósł on 2,1 (wypadków/na milion przepracowanych godzin).

W 2022 miały miejsce 2 wypadki ciężkie pracowników, nie było wypadków śmiertelnych pracowników. Wskazuje to na utrzymywanie się tego wskaźnika na zbliżonym poziomie w porównaniu do roku 2021 oraz utrzymanie się poprawy względem roku 2020 i 2019. W ramowym planie poprawy BHP na rok 2023 uwzględniono zadania w dziedzinach, w których doszło do tych incydentów.

W 2022 miały miejsce 4 wypadki zbiorowe w których poszkodowanych było 10 osób. Były to wypadki tzw. lekkie związane z wypadkami drogowymi. Zgłoszono 175 zdarzeń potencjalnie wypadkowych, czyli nagłych zdarzeń, związanych z pracą, które nie spowodowały urazu. Zgłaszanie takich zdarzeń świadczy o rozwijającej się kulturze bezpieczeństwa, pozwala podejmować działania zanim do wypadków dojdzie .

Dodatkowo w 2022 zidentyfikowano 2 wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy, zgodnie z art. 3 ust. 2 Ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (z późn. zm.) na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu uległ pracownik:

• w czasie podróży służbowej,
• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe, które działają u pracodawcy.

W PGE SA nie było wypadków przy pracy w 2022 roku, dzięki temu, że podejmowano szereg działań uświadamiających w zakresie BHP w obszarze administracyjno-biurowym. Miał miejsce jeden wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy w czasie podróży służbowej.