Grupa PGE | Dane za 2022 | ||
---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
Łączna liczba pracowników | 7 805 | 30 550 | 38 355 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełen etat | 7 728 | 30 456 | 38 184 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na niepełny etat | 77 | 95 | 172 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony | 6 889 | 27 911 | 34 800 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony | 916 | 2 639 | 3 555 |
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia | 555 | 570 | 1 125 |
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło | 3 | 6 | 9 |
Liczba pracowników samozatrudnionych | 6 | 36 | 42 |
Stosunek pracowników samozatrudnionych do wszystkich pracowników | 0,08% | 0,1% | 0,1% |
![](/wp-content/uploads/2023/09/Web1921-1.jpg)
Łączna liczba pracowników według typu zatrudnienia i rodzaju umowy o pracę w podziale na płeć (w osobach). Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
2-7
-
GC-6
PGE SA | Dane za 2022 | ||
---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
Łączna liczba pracowników | 406 | 412 | 818 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełen etat | 396 | 404 | 800 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na niepełny etat | 10 | 8 | 18 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony | 377 | 378 | 755 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony | 29 | 34 | 63 |
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia (A) | 3 | 2 | 5 |
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło (B) | 0 | ||
Liczba pracowników samozatrudnionych | 0 | ||
Stosunek pracowników samozatrudnionych do wszystkich pracowników | 0% | 0% | 0% |
Całkowita liczba współpracowników, którzy nie są pracownikami, a których praca jest kontrolowana przez organizację (w osobach). Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
2-8
Grupa PGE | Dane za 2022 | ||
---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
Całkowita liczba współpracowników, którzy nie są pracownikami, a których praca jest kontrolowana przez organizację. Stan na dzień 31 grudnia 2022 roku. Do grona współpracowników zaliczają się: pracownicy kontraktowi, pracownicy agencyjni, osoby samozatrudnione, stażyści, praktykanci i podwykonawcy. | 192 | 210 | 402 |
PGE SA | Dane za 2022 | ||
Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
Całkowita liczba współpracowników, którzy nie są pracownikami, a których praca jest kontrolowana przez organizację. Stan na dzień 31 grudnia 2022 roku. | 0 | 0 | 0 |
Całkowity roczny wskaźnik wynagrodzenia
-
2-21
Wskaźnik prezentowany jest dla kluczowych segmentów biznesowych: PGE SA, PGE Energia Ciepła, PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna, PGE Energia Odnawialna, PGE Dystrybucja oraz PGE Obrót.
Dane za 2022 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
PGE SA | PGE Energia Ciepła | PGE GiEK | PGE Energia Odnawialna | PGE Dystrybucja | PGE Obrót | |
Stosunek całkowitego rocznego wynagrodzenia dla najwyżej opłacanej osoby w organizacji do mediany całkowitego rocznego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników (z wyłączeniem osoby o najwyższym wynagrodzeniu) | 599,2% | 1304,9% | 714% | 440,5% | 771,3% | 798,1% |
Stosunek procentowego wzrostu całkowitego rocznego wynagrodzenia dla najwyżej opłacanej osoby w organizacji do mediany procentowego wzrostu całkowitego rocznego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników (z wyłączeniem osoby o najwyższym wynagrodzeniu) | 0%* | 4,8% | 0% | 67,5% | 0% | 59,7% |
Liczba pracowników objęta układem zbiorowym (w osobach). Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
2-30
-
GC-3
Grupa PGE | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Liczba zatrudnionych pracowników | 38 355 | 38 299 | 40 444 |
Liczba pracowników objęta układem zbiorowym | 28 828 | 29 486 | 30 861 |
Procent pracowników objętych układami zbiorowymi pracy | 75,2% | 77,0% | 76,3% |
PGE SA | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Liczba zatrudnionych pracowników | 818 | 701 | 618 |
Liczba pracowników objęta układem zbiorowym | 0 | 0 | 1 |
Odsetek pracowników objętych układem zbiorowym (w odniesieniu do wszystkich pracowników) | 0% | 0% | 0% |
Wszyscy pracownicy objęci są kodeksem i regulaminem pracy oraz – w zależności od spółki – uchwałami Zarządu przyjmującymi jednolite zasady wynagradzania.
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników, odejść oraz wskaźnik przyjęć i fluktuacji pracowników według grupy wiekowej, płci (w osobach). Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
401-1
-
GC-6
Grupa PGE | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Łączna liczba pracowników | 38 355 | 38 299 | 40 444 |
Łączna liczba pracowników nowo zatrudnionych w raportowanym okresie, w tym: | 3 810 | 1 973 | 1 927 |
Kobiety | 1 002 | 659 | 579 |
Mężczyźni | 2 808 | 1 314 | 1 348 |
Osoby poniżej 30 roku życia | 1 179 | 537 | 568 |
Osoby między 30 a 50 rokiem życia | 2 260 | 1 222 | 1 076 |
Osoby powyżej 50 roku życia | 371 | 214 | 283 |
Procent pracowników nowo zatrudnionych w raportowanym okresie, w tym: | 10% | 5% | 5% |
Kobiety | 3% | 2% | 1% |
Mężczyźni | 7% | 3% | 3% |
Osoby poniżej 30 roku życia | 3% | 1% | 1% |
Osoby między 30 a 50 rokiem życia | 6% | 3% | 3% |
Osoby powyżej 50 roku życia | 1% | 1% | 1% |
Łączna liczba pracowników, którzy odeszli z pracy w raportowanym okresie, w tym: | 3 385 | 4 232 | 3 695 |
Kobiety | 645 | 1 053 | 1 031 |
Mężczyźni | 2 740 | 3 179 | 2 664 |
Osoby poniżej 30 roku życia | 366 | 420 | 394 |
Osoby między 30 a 50 rokiem życia | 1 218 | 1 356 | 1 078 |
Osoby powyżej 50 roku życia | 1 801 | 2 456 | 2 223 |
Procent pracowników, którzy odeszli z pracy w raportowanym okresie, w tym: | 9% | 11% | 9% |
Kobiety | 2% | 3% | 3% |
Mężczyźni | 7% | 8% | 7% |
Osoby poniżej 30 roku życia | 1% | 1% | 1% |
Osoby między 30 a 50 rokiem życia | 3% | 4% | 3% |
Osoby powyżej 50 roku życia | 5% | 6% | 5% |
PGE SA | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Łączna liczba pracowników | 818 | 701 | 618 |
Łączna liczba pracowników nowozatrudnionych w raportowanym okresie, w tym: | 171 | 201 | 83 |
Kobiety | 71 | 90 | 33 |
Mężczyźni | 100 | 111 | 50 |
Osoby poniżej 30 roku życia | 39 | 32 | 11 |
Osoby między 30 a 50 rokiem życia | 119 | 153 | 61 |
Osoby powyżej 50 roku życia | 13 | 16 | 11 |
Procent pracowników nowozatrudnionych w raportowanym okresie, w tym: | 21% | 29% | 13% |
Kobiety | 9% | 13% | 5% |
Mężczyźni | 12% | 16% | 8% |
Osoby poniżej 30 roku życia | 5% | 5% | 2% |
Osoby między 30 a 50 rokiem życia | 15% | 22% | 10% |
Osoby powyżej 50 roku życia | 2% | 2% | 2% |
Łączna liczba pracowników, którzy odeszli z pracy w raportowanym okresie, w tym: | 49 | 114 | 132 |
Kobiety | 17 | 47 | 53 |
Mężczyźni | 32 | 67 | 79 |
Osoby poniżej 30 roku życia | 5 | 14 | 19 |
Osoby między 30 a 50 rokiem życia | 35 | 73 | 77 |
Osoby powyżej 50 roku życia | 9 | 27 | 36 |
Procent pracowników, którzy odeszli z pracy w raportowanym okresie, w tym: | 6% | 16% | 21% |
Kobiety | 2% | 7% | 9% |
Mężczyźni | 4% | 10% | 13% |
Osoby poniżej 30 roku życia | 1% | 2% | 3% |
Osoby między 30 a 50 rokiem życia | 4% | 10% | 12% |
Osoby powyżej 50 roku życia | 1% | 4% | 6% |
Urlopy rodzicielskie. Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
401-3
Grupa PGE | Dane za 2022 | ||
---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
Całkowita liczba pracowników, którzy byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego, ojcowskiego | 240 | 431 | 671 |
Łączna liczba pracowników, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego, ojcowskiego | 264 | 375 | 639 |
Całkowita liczba pracowników, którzy powrócili do pracy w okresie sprawozdawczym po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego, ojcowskiego | 264 | 375 | 639 |
Całkowita liczba pracowników, którzy powrócili do pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego, ojcowskiego i którzy byli nadal zatrudnieni 12 miesięcy po powrocie do pracy | 170 | 346 | 516 |
Wskaźnik powrotu do pracy pracowników, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego | 100% | 100% | 100% |
Wskaźnik zatrzymania do pracy pracowników, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego | 86,7% | 92,4% | 90,4% |
PGE SA | Dane za 2022 | ||
---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
Całkowita liczba pracowników, którzy byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego, ojcowskiego | 8 | 33 | 41 |
Łączna liczba pracowników, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego, ojcowskiego | 25 | 21 | 46 |
Całkowita liczba pracowników, którzy powrócili do pracy w okresie sprawozdawczym po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego, ojcowskiego | 25 | 21 | 46 |
Całkowita liczba pracowników, którzy powrócili do pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego, ojcowskiego i którzy byli nadal zatrudnieni 12 miesięcy po powrocie do pracy | 30 | 16 | 46 |
Wskaźnik powrotu do pracy pracowników, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego | 100% | 100% | 100% |
Wskaźnik zatrzymania do pracy pracowników, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego | 96,8% | 88,9% | 93,9% |
Liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia (w osobach). Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
404-1
-
GC-6
Grupa PGE | Dane za 2022 |
---|---|
Całkowita liczba godzin szkoleniowych (ogółem w danym roku) | 342 972,30 |
Całkowita liczba pracowników | 38 355 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w raportowanym okresie przypadająca na pracownika – ogółem | 8,94 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w raportowanym okresie przypadająca na pracownika, w tym: | 21,66 |
Kobiety | 11,15 |
Mężczyźni | 8,22 |
Kierownictwo wyższego szczebla (zarząd i dyrektorzy) | 33,61 |
Stanowiska kierownicze | 18,03 |
Pozostali pracownicy | 7,78 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika według kategorii zatrudnienia i płci.
-
404-1
PGE SA | Dane za 2022 |
---|---|
Całkowita liczba godzin szkoleniowych (ogółem w danym roku) | 5 879,5 |
Całkowita liczba pracowników | 818 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w raportowanym okresie przypadająca na pracownika – ogółem | 7,19 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w raportowanym okresie przypadająca na pracownika, w tym: | 7,08 |
Kobiety | 7,75 |
Mężczyźni | 6,63 |
Kierownictwo wyższego szczebla (zarząd i dyrektorzy) | 12,63 |
Stanowiska kierownicze | 10,65 |
Pozostali pracownicy | 5,95 |
Odsetek pracowników podlegających regularnej ocenie jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej według płci. Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
404-3
-
GC-6
Grupa PGE | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Procent pracowników podlegających regularnej ocenie jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery w podziale na płeć: | 18,4% | 16,4% | 15,4% |
Liczba pracowników otrzymujących regularne oceny wyników swojej pracy | 7 057 | 6 286 | 6 228 |
Liczba kobiet otrzymujących regularne oceny pracy | 2 722 | 2 472 | 2 396 |
Liczba mężczyzn otrzymujących regularne oceny pracy | 4 335 | 3 814 | 3 832 |
Liczba kierowników/dyrektorów (stanowiska kierownicze, nazwy mogą się różnić w zależności od spółki) | 1 124 | 1 034 | 1 119 |
Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swojej pracy (łącznie kobiety i mężczyźni – procent z łącznej liczby wszystkich pracowników) kobiety (procent kobiet z wszystkich kobiet) | 34,9% | 32% | 29,3% |
mężczyźni (procent mężczyzn z wszystkich mężczyzn) | 14,2% | 12,5% | 11,9% |
Dyrektorzy, kierownicy | 38,1% | 35,9% | 38,3% |
PGE SA | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Procent pracowników podlegających regularnej ocenie jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery w podziale na płeć: | 100% | 100% | 100% |
Liczba pracowników otrzymujących regularne oceny wyników swojej pracy | 818 | 701 | 618 |
Liczba kobiet otrzymujących regularne oceny pracy | 406 | 356 | 311 |
Liczba mężczyzn otrzymujących regularne oceny pracy | 412 | 345 | 307 |
Liczba kierowników/dyrektorów (stanowiska kierownicze, nazwy mogą się różnić w zależności od spółki) | 183 | 159 | 151 |
Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swojej pracy (łącznie kobiety i mężczyźni – procent z łącznej liczby wszystkich pracowników) kobiety (procent kobiet z wszystkich kobiet) | 100% | 100% | 100% |
mężczyźni (procent mężczyzn z wszystkich mężczyzn) | 100% | 100% | 100% |
Dyrektorzy, kierownicy | 100% | 100% | 100% |
Skład ciał zarządczych, nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci i wieku. Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
405-1
-
GC-6
Grupa PGE | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Liczba osób w Zarządzie | 91 | 81 | 89 |
Liczba osób w zarządzie organizacji w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 8 | 8 | 9 |
Mężczyźni | 83 | 73 | 80 |
wiek: poniżej 30 lat | 0 | 1 | 0 |
wiek: 30-50 lat | 51 | 49 | 62 |
wiek: ponad 50 lat | 40 | 31 | 27 |
Liczba osób w Radzie Nadzorczej | 201 | 191 | 197 |
Liczba osób w Radzie Nadzorczej organizacji w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 50 | 52 | 54 |
Mężczyźni | 151 | 139 | 143 |
wiek: poniżej 30 lat | 1 | 1 | 2 |
wiek: 30-50 lat | 133 | 130 | 137 |
wiek: ponad 50 lat | 67 | 60 | 58 |
Liczba pracowników ogółem | 38 355 | 38 299 | 40 444 |
Liczba pracowników w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 7 805 | 7 735 | 8 173 |
Mężczyźni | 30 550 | 30 564 | 32 271 |
wiek: poniżej 30 lat | 2 939 | 2 864 | 3 059 |
wiek: 30-50 lat | 18 410 | 18 261 | 19 550 |
wiek: ponad 50 lat | 17 006 | 17 174 | 17 835 |
Odsetek osób w Zarządzie organizacji w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 8,8% | 9,9% | 10,1% |
Mężczyźni | 91,2% | 90,1% | 89,9% |
wiek: poniżej 30 lat | 0% | 1,2% | 0% |
wiek: 30-50 lat | 56% | 60,5% | 69,7% |
wiek: ponad 50 lat | 44% | 38,3% | 30,3% |
Odsetek osób w Radzie Nadzorczej organizacji w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 24,9% | 27,2% | 27,4% |
Mężczyźni | 75,1% | 72,8% | 72,6% |
wiek: poniżej 30 lat | 0,5% | 0,5% | 1% |
wiek: 30-50 lat | 66,2% | 68,1% | 69,5% |
wiek: ponad 50 lat | 33,3% | 31,4% | 29,4% |
Odsetek pracowników w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 20,3% | 20,2% | 20,2% |
Mężczyźni | 79,7% | 79,8% | 79,8% |
wiek: poniżej 30 lat | 7,7% | 7,5% | 7,6% |
wiek: 30-50 lat | 48% | 47,7% | 48,3% |
wiek: ponad 50 lat | 44,3% | 44,8% | 44,1% |
PGE SA | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Liczba osób w Zarządzie | 5 | 6 | 6 |
Liczba osób w Zarządzie organizacji w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 1 | 1 | 1 |
Mężczyźni | 4 | 5 | 5 |
wiek: poniżej 30 lat | 0 | 1 | |
wiek: 30-50 lat | 2 | 3 | 5 |
wiek: ponad 50 lat | 3 | 2 | 1 |
Liczba osób w Radzie Nadzorczej | 8 | 9 | 8 |
Liczba osób w Radzie Nadzorczej organizacji w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 2 | 2 | 2 |
Mężczyźni | 6 | 7 | 6 |
wiek: poniżej 30 lat | 0 | 0 | 0 |
wiek: 30-50 lat | 3 | 4 | 4 |
wiek: ponad 50 lat | 5 | 5 | 4 |
Liczba pracowników ogółem | 818 | 701 | 618 |
Liczba pracowników w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 406 | 356 | 311 |
Mężczyźni | 412 | 345 | 307 |
wiek: poniżej 30 lat | 66 | 68 | 54 |
wiek: 30-50 lat | 647 | 548 | 480 |
wiek: ponad 50 lat | 105 | 85 | 84 |
Odsetek osób w Zarządzie organizacji w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 20% | 16,7% | 16,7% |
Mężczyźni | 80% | 83,3% | 83,3% |
wiek: Poniżej 30 lat | 0% | 16,7% | 0% |
wiek: 30-50 lat | 40% | 50% | 83,3% |
wiek: ponad 50 lat | 60% | 33,3% | 16,7% |
Odsetek osób w Radzie Nadzorczej organizacji w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 25% | 22,2% | 25% |
Mężczyźni | 75% | 77,8% | 75% |
wiek: poniżej 30 lat | 0% | 0% | 0% |
wiek: 30-50 lat | 37,5% | 44,4% | 50% |
wiek: ponad 50 lat | 62,5% | 55,6% | 50% |
Odsetek pracowników w każdej z następujących kategorii: | |||
Kobiety | 49,6% | 50,8% | 50,3% |
Mężczyźni | 50,4% | 49,2% | 49,7% |
wiek: poniżej 30 lat | 8,1% | 9,7% | 8,7% |
wiek: 30-50 lat | 79,1% | 78,2% | 77,7% |
wiek: ponad 50 lat | 12,8% | 12,1% | 13,6% |
Procent pracowników, którzy nabędą uprawnienia do przejścia na emeryturę za 5 oraz 10 lat, z uwzględnieniem podziału na rodzaj wykonywanej pracy. Stan na 31 grudnia 2022 roku.
-
wskaźnik własny
Grupa PGE | Dane na dzień 31. 12. 2022 r. | Dane na dzień 31. 12. 2021 r. |
Liczba pracowników uprawionych do przejścia na emeryturę w ciągu 5 lat | 5 397 | 5 905 |
Dyrektorzy | 100 | 136 |
Kierownicy | 367 | 555 |
Eksperci | 284 | 302 |
Stanowiska biurowe | 915 | 1 019 |
Stanowiska operacyjne | 3 300 | 3 445 |
Pozostałe | 431 | 448 |
Procent pracowników uprawionych do przejścia na emeryturę w ciągu 5 lat | ||
Dyrektorzy | 17% | 22% |
Kierownicy | 16% | 24% |
Eksperci | 14% | 15% |
Stanowiska biurowe | 16% | 18% |
Stanowiska operacyjne | 13% | 14% |
Pozostałe | 23% | 16% |
Liczba pracowników uprawionych do przejścia na emeryturę w ciągu 10 lat (dane narastająco) | 11 516 | 12 402 |
Dyrektorzy | 196 | 189 |
Kierownicy | 753 | 790 |
Eksperci | 544 | 533 |
Stanowiska biurowe | 1 565 | 1 643 |
Stanowiska operacyjne | 7 862 | 8 397 |
Pozostałe | 596 | 850 |
Procent pracowników uprawionych do przejścia na emeryturę w ciągu 10 lat | ||
Dyrektorzy | 33% | 31% |
Kierownicy | 32% | 35% |
Eksperci | 26% | 27% |
Stanowiska biurowe | 27% | 29% |
Stanowiska operacyjne | 31% | 34% |
Pozostałe | 32% | 31% |
PGE SA | Dane na dzień 31. 12. 2022 r. | Dane na dzień 31. 12. 2021 r. |
Liczba pracowników uprawionych do przejścia na emeryturę w ciągu 5 lat | 18 | 17 |
Dyrektorzy | 2 | 1 |
Kierownicy | 2 | 2 |
Eksperci | 10 | 10 |
Stanowiska biurowe | 4 | 4 |
Stanowiska operacyjne | ||
Pozostałe | ||
Procent pracowników uprawionych do przejścia na emeryturę w ciągu 5 lat | ||
Dyrektorzy | 3% | 1% |
Kierownicy | 2% | 3% |
Eksperci | 3% | 3% |
Stanowiska biurowe | 2% | 2% |
Stanowiska operacyjne | 0% | 0% |
Pozostałe | 0% | 0% |
Liczba pracowników uprawionych do przejścia na emeryturę w ciągu 10 lat (dane narastająco) | 83 | 34 |
Dyrektorzy | 11 | 6 |
Kierownicy | 10 | 4 |
Eksperci | 40 | 16 |
Stanowiska biurowe | 22 | 8 |
Stanowiska operacyjne | ||
Pozostałe | ||
Procent pracowników uprawionych do przejścia na emeryturę w ciągu 10 lat | ||
Dyrektorzy | 14% | 8% |
Kierownicy | 9% | 5% |
Eksperci | 11% | 5% |
Stanowiska biurowe | 8% | 4% |
Stanowiska operacyjne | 0% | 0% |
Pozostałe | 0% | 0% |
Realizacja Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) (liczba osób).
-
wskaźnik własny
Rodzaj i wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz całkowita liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą według płci.
-
403-9
Grupa PGE | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Łączna liczba wszystkich poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem, w tym: | 130 | 160 | 176 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 7 | 13 | 13 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 123 | 147 | 164 |
Liczba wypadków śmiertelnych | 0 | 0 | 3 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 3 |
Liczba wypadków zbiorowych | 4 | 2 | 1 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 10 | 4 | 2 |
Liczba wypadków ciężkich | 2 | 1 | 2 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 2 | 1 | 2 |
Liczba wypadków lekkich | 118 | 155 | 170 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 7 | 13 | 12 |
Mężczyźni[liczba poszkodowanych] | 111 | 142 | 158 |
Wskaźnik częstości wypadków* | 3,40 | 4,17 | 4,35 |
Wskaźnik ciężkości wypadków** | 62,38 | 64,63 | 68,68 |
Wskaźnik absencji*** | 8 110 | 10 340 | 11 675 |
Kobiety | 271 | 568 | 582 |
Mężczyźni | 7 839 | 9 772 | 11 093 |
Wskaźnik częstotliwości wypadków (LTIFR Lost Time Injury Frequency Rate)**** | 2,1 | ||
liczba przypadków stwierdzenia choroby zawodowej | 0 | ||
liczba zidentyfikowanych zgonów w wyniku choroby zawodowej | 0 | ||
Liczba wypadków przy pracy ogółem | 124 | ||
Łączna liczba poszkodowanych w wypadkach zrównanych z wypadkiem przy pracy | 2 | ||
Liczba Zdarzeń Potencjalnie Wypadkowych | 175 |
Wskaźnik częstości wypadków* | Liczba poszkodowanych pracowników w wypadkach przy pracy w danym roku | x1000 |
Liczba zatrudnionych Stan na 31.12. roku, za który jest raport (Wykonanie – etaty wszyscy, tj. aktywni i nieaktywni) |
||
Wskaźnik ciężkości wypadków** | Łączna liczba dni niezdolności do pracy poszkodowanych w wypadkach przy pracy | |
Liczba pracowników poszkodowanych w wypadkach przy pracy (z wyłączeniem osób poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych) |
||
Wskaźnik absencji *** | Łączna liczba dni niezdolności do pracy poszkodowanych w wypadkach przy pracy | |
Wskaźnik częstotliwości wypadków (LTIFR Lost Time Injury Frequency Rate) **** | Liczba poszkodowanych pracowników w wypadkach przy pracy powodujących absencję bądź śmierć (w danym roku) | x1 000 000 |
Liczba przepracowanych godzin przez pracowników w roku, za który jest raport |
Dla wyliczenia powyższych wskaźników są brani pod uwagę poszkodowani w wypadkach przy pracy. Nie są brani pod uwagę poszkodowani w wypadkach w drodze do i z pracy oraz poszkodowani w zdarzeniach zrównanych z wypadkami przy pracy, o których mowa w art. 3 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 roku poz. 2189). W Polsce wskaźniki TRIFR i LTIFR mają praktycznie taką samą wartość, ponieważ zgodnie z prawem, każdy uraz spowodowany przyczyną zewleczoną w związku z pracą, wymaga odnotowania takiego incydentu jako wypadku przy pracy i w zdecydowanej większości przypadków wiąże się to z absencją chorobową. Poprzez pracowników, rozumie się pracowników spółek GK PGE.
Nasza ambicja: zero wypadków
Działania podejmowane w Grupie Kapitałowej PGE przyczyniły się do redukcji liczby wypadków przy pracy o 30 w porównaniu z rokiem 2021 i o 46 w porównaniu z rokiem 2020. Wskaźnik częstotliwości (częstości) wypadków również uległ redukcji o 0,77 względem roku 2021 i 0,95 względem roku 2020., Wskazuje on liczbę wypadków przy pracy, zgodnie z definicją art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (z późn. zm.) na 1000 pracowników (etatów). Wartość tego wskaźnika za rok 2022 wyniosła 3,40.
Według danych GUS („Wypadki przy pracy w 2021 roku – dane wstępne”) w podobnych sekcjach i działach w 2021 roku zbliżony wskaźnik wyniósł w Polsce:
- Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę: 5,96
- Górnictwo i wydobywanie: 14,17
Dane za rok 2022 nie są jeszcze dostępne, niemniej z dostępnych danych wynika, że wyniki Grupy Kapitałowej PGE za rok 2021 były lepsze od średniej w tych sekcjach i działach w Polsce, a dane za rok 2022 pokazują dalszą redukcję tego wskaźnika.
W 2022 Grupa PGE ujawniła nowy wskaźnik LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) – Wskaźnik częstotliwości wypadków.
Wskaźnik częstotliwości wypadków (LTIFR Lost Time Injury Frequency Rate) | Liczba poszkodowanych pracowników w wypadkach przy pracy powodujących absencję bądź śmierć (w danym roku) | x1 000 000 |
Liczba przepracowanych godzin przez pracowników w roku, za który jest raport |
Wskazuje on liczbę wypadków przy pracy, zgodnie z definicją art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (wywołujących absencję bądź śmierć ) na 1 milion przepracowanych godzin.
Wyniósł on 2,1 (wypadków/na milion przepracowanych godzin).
W 2022 miały miejsce 2 wypadki ciężkie pracowników, nie było wypadków śmiertelnych pracowników. Wskazuje to na utrzymywanie się tego wskaźnika na zbliżonym poziomie w porównaniu do roku 2021 oraz utrzymanie się poprawy względem roku 2020 i 2019. W ramowym planie poprawy BHP na rok 2023 uwzględniono zadania w dziedzinach, w których doszło do tych incydentów.
W 2022 miały miejsce 4 wypadki zbiorowe w których poszkodowanych było 10 osób. Były to wypadki tzw. lekkie związane z wypadkami drogowymi. Zgłoszono 175 zdarzeń potencjalnie wypadkowych, czyli nagłych zdarzeń, związanych z pracą, które nie spowodowały urazu. Zgłaszanie takich zdarzeń świadczy o rozwijającej się kulturze bezpieczeństwa, pozwala podejmować działania zanim do wypadków dojdzie .
Dodatkowo w 2022 zidentyfikowano 2 wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy, zgodnie z art. 3 ust. 2 Ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (z późn. zm.) na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu uległ pracownik:
- w czasie podróży służbowej,
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe, które działają u pracodawcy.
PGE SA | Dane za 2022 | Dane za 2021 | Dane za 2020 |
---|---|---|---|
Łączna liczba wszystkich poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem, w tym: | 0 | 1 | 0 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 0 | 1 | 0 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Liczba wypadków śmiertelnych | 0 | 0 | 0 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Liczba wypadków zbiorowych | 0 | 0 | 0 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Liczba wypadków ciężkich | 0 | 0 | 0 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Liczba wypadków lekkich | 0 | 1 | 0 |
Kobiety [liczba poszkodowanych] | 0 | 1 | 0 |
Mężczyźni [liczba poszkodowanych] | 0 | 0 | 0 |
Wskaźnik częstotliwości wypadków* | 0 | 1,43 | 0 |
Wskaźnik ciężkości wypadków** | 0 | 14 | 0 |
Wskaźnik absencji*** | 0 | 14 | 0 |
Kobiety | 0 | 14 | 0 |
Mężczyźni | 0 | 0 | 0 |
Wskaźnik częstotliwości wypadków (LTIFR Lost Time Injury Frequency Rate) | 0 | ||
liczba przypadków stwierdzenia choroby zawodowej | 0 | ||
liczba zidentyfikowanych zgonów w wyniku choroby zawodowej | 0 | ||
Liczba wypadków przy pracy ogółem | 0 | ||
Łączna liczba poszkodowanych w wypadkach zrównanych z wypadkiem przy pracy | 1 | ||
Liczba Zdarzeń Potencjalnie Wypadkowych | 0 |
W PGE SA nie było wypadków przy pracy w 2022 roku, dzięki temu, że podejmowano szereg działań uświadamiających w zakresie BHP w obszarze administracyjno-biurowym. Miał miejsce jeden wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy w czasie podróży służbowej.